职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥102,228/年
￥8,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 19% |
| 年薪8.60-9.62万 | 25% |
| 年薪9.62-11.14万 | 23% |
| 年薪11.14-12.51万 | 14% |
| 年薪>12.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,435 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,720 |
| 3-5年 | 85% | ￥7,273 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,847/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,318/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低区间（≤11.14万）占比77%，高收入群体（>12.51万）为16%，行业薪资天花板较低，打工者需提升核心技能突破，老板需关注高技能人才薪资竞争力。
- 3-5年经验员工占85%，为绝对主力，平均月薪7273，说明职位对经验有一定要求但不强调资深，HR需重点招聘该经验段人才，打工者需把握此阶段提升，老板需稳定留存。
- 年龄结构老化严重，45岁以上占38%，35-39岁占27%，年轻人（29岁以下）为10%，可能面临人才断层，HR需加强年轻人才吸引，老板需制定接班人计划，打工者中年轻人竞争小但需长期积累。
- 资深员工占比极低（5-10年占6%，10年以上0%），说明行业对资深人才需求或留存不足，可能因晋升通道有限或薪资吸引力不够，老板需完善晋升机制，打工者需关注职业发展路径。
- 年轻人占比极低（29岁以下为10%），初期薪资低（1-3年平均4720），行业对年轻人吸引力不足，HR需优化校招策略或提升新人薪资竞争力，打工者中年轻人需权衡初期薪资与行业经验积累的价值。
- 薪资分位数显示，中位数10.03万，90分位13.53万，行业薪资上限不高，top10%薪资仅13.5万，打工者需明确自身定位，老板需考虑高技能人才的薪资溢价是否足够。
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