职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥98,688/年
￥8,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 24% |
| 年薪8.56-10.17万 | 27% |
| 年薪10.17-12.01万 | 20% |
| 年薪12.01-13.86万 | 10% |
| 年薪>13.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,475 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,870 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,220 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,855 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,419 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,400/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,708/年
主要发现
- 厦门注塑工程师薪资集中于中低区间，24%年薪低于8.56万、27%在8.56-10.17万，超五成人员处于该段，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板要平衡基础薪资与成本，打工者初入行业需预期此水平。
- 3-5年经验群体占比57%（核心力量），平均月薪8220接近整体平均，HR需重点保留，老板要稳定其状态，打工者在此阶段需提升技能突破瓶颈。
- 5年以上经验薪资显著提升（5-10年8855元/月、10年以上12419元/月），但占比仅16%（10年以上为0%），HR需挖掘资深人才，老板要重视其价值，打工者需长期积累。
- 30-39岁为年龄主力（占44%），对应3-10年经验，说明岗位需成熟员工，HR要聚焦该年龄段招聘，老板要满足其需求，打工者在此阶段需稳定发展。
- 薪资分位差距大（10%分位7.45万、90%分位15.07万，差距约2倍），HR需建立合理梯度，老板要避免结构失衡，打工者需提升竞争力进入高区间。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对经验有要求，HR招聘更倾向有经验者，打工者初入需先积累相关经验再进入。
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