职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥113,904/年
￥9,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.27万 | 20% |
| 年薪9.27-10.81万 | 22% |
| 年薪10.81-12.83万 | 24% |
| 年薪12.83-14.91万 | 16% |
| 年薪>14.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,449 |
| 1-3年 | 13% | ￥7,816 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,675 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,304 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,063/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,108/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,012/年
主要发现
- 核心经验群体为企业主要劳动力：3-5年工作经验者占75%，平均月薪9675元，HR需重点关注该群体的留存与激励，老板需评估其薪资成本与产出的匹配度。
- 年轻员工占比超七成：24岁以下（43%）与25-29岁（28%）员工合计占71%，HR需制定针对年轻人的培养与留存计划（如职业发展路径），老板需平衡年轻团队的稳定性与创新潜力。
- 资深经验群体稀缺：5-10年经验者占11%、10年以上占1%，合计为12%，其平均月薪分别为11304元、12684元，老板需评估资深人员薪资竞争力（如10年以上薪资是否足够吸引人才），HR需拓展资深人员招聘渠道。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪10.81-12.83万元区间占24%（最大占比），中位数为11.41万元（接近平均年薪），打工者需明确进入更高薪资区间（如top 25%需超13.63万元）的能力要求（如提升经验、技能），HR需设计差异化薪资结构激励员工突破中等区间。
- 应届生进入门槛高：1年以内工作经验者占比0%，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验（如实习、基层岗位）再转型，HR需评估是否调整招聘策略（如增加校招计划）以补充新鲜血液。
- 高薪资区间竞争激烈：年薪>14.91万元者占16%，90%的人薪资低于16.1万元，打工者需明确进入top 10%的核心能力（如资深经验、专项技能），老板需关注高薪资群体的产出与薪资成本匹配度，HR需制定高绩效员工的激励机制（如奖金、股权）。
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