职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
厦门
平均月薪 约￥82,584/年
￥6,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 28% |
| 年薪6.26-7.67万 | 20% |
| 年薪7.67-9.30万 | 16% |
| 年薪9.30-11.24万 | 13% |
| 年薪>11.24万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,257 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,752 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,781 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,548/年
主要发现
- 人才结构高度年轻化：24岁以下占55%，1-3年工作经验占48%，团队以年轻新手为主，HR需完善新人培养体系，老板需考虑梯队稳定性，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 中低经验薪资占比主导：1-3年（48%）、3-5年（45%）经验合计占93%，平均月薪5752-6781，行业薪资结构以基础岗位为主，老板可控制基础人力成本，打工者需明确初期薪资定位。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占7%，平均月薪10028，10年以上虽无占比但月薪达14802，HR需重点挖掘保留高经验人才，老板需评估其产出回报率，打工者可关注长期经验积累的薪资提升空间。
- 薪资分位数反映行业竞争力：50%分位月薪约6712（年薪80546），75%分位约8303，90%分位约10212，HR需对标调整薪资策略保持吸引力，打工者可参考分位数判断自身薪资水平。
- 低薪群体占比偏高：年薪<6.26万占28%，10%分位月薪约4322，行业存在一定比例低薪从业者，HR需关注基层岗位薪资合理性，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需了解行业薪资下限。
- 新人进入门槛较低：24岁以下对应1-3年经验占比高，说明行业新人易进入，HR需优化招聘流程筛选潜力新人，打工者需抓住年轻时期积累经验的机会。
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