职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
厦门
平均月薪 约￥176,364/年
￥14,697
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.51万 | 24% |
| 年薪13.51-16.72万 | 27% |
| 年薪16.72-20.27万 | 21% |
| 年薪20.27-23.91万 | 12% |
| 年薪>23.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,001 |
| 1-3年 | 66% | ￥10,303 |
| 3-5年 | 4% | ￥20,512 |
| 5-10年 | 29% | ￥20,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,021/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：超五成人群年薪在16.72万以下（24%<13.51万、27%在13.51-16.72万），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 1-3年经验者为核心群体：占比66%，平均月薪10303元，为团队主流构成，HR需聚焦该群体培养，老板需关注其成长需求，打工者（新人）可把握团队核心机会。
- 3-5年经验者占比极低：仅为4%，但平均月薪较1-3年增长约100%（至20512元），说明该阶段是薪资跃迁关键期，HR需强化留存策略，老板需提供成长机会，打工者需抓住该阶段提升。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下及25-29岁人群各占25%，合计五成，HR需适配年轻员工激励模式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用团队扩张机会。
- 中高薪资群体规模小：年薪>20.27万的占比为26%（12%+14%），75分位薪资为21.38万，HR需建立清晰晋升通道，老板需强化高绩效员工激励，打工者需提升技能进入中高薪资区间。
- 薪资分位数差距显著：10分位（11.4万）与90分位（25.8万）差距超1倍，50分位17.2万为中位数，HR需建立合理薪资梯度，老板需避免薪资倒挂，打工者需通过绩效突破分位限制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/878784