职位类别 服务业 > 餐饮
传菜员
地区
厦门
平均月薪 约￥56,916/年
￥4,743
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 15% |
| 年薪3.84-4.61万 | 25% |
| 年薪4.61-5.62万 | 33% |
| 年薪5.62-6.74万 | 13% |
| 年薪>6.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,080 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,357 |
| 3-5年 | 14% | ￥4,602 |
| 5-10年 | 31% | ￥4,400 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,558/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占73%），为职位核心劳动力群体，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需适配年轻员工管理方式，打工者（年轻人）可将其作为入门选择。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（1-3年占比最高52%，但5-10年薪资略降），HR需设计合理晋升路径，老板需避免中间年限员工因薪资停滞流失，打工者需关注长期发展薪资预期。
- 年薪集中中低段（4.61-5.62万占33%，为最大比例），高年薪（>6.74万）仅12%，HR需明确薪资层级，老板需激励员工进入高薪资段，打工者需了解薪资天花板。
- 薪资分位数差距明显（10%分位3.18万，90%分位7.56万，差距约2.38倍），HR需制定公平薪资体系，老板需避免薪资不公引发不满，打工者可通过提升技能缩小差距。
- 1年以内经验占比极低（2%），企业更倾向招聘有经验员工，HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需重视经验员工稳定性，打工者（新手）需先积累经验再进入。
- 30岁以上占比极低（15%），职位对年龄敏感，HR需关注年龄结构可持续性，老板需提供转岗等发展通道，打工者（30岁以上）需考虑长期适配性。
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