职位类别 服务业 > 餐饮
面点师
地区
厦门
平均月薪 约￥71,256/年
￥5,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 18% |
| 年薪5.01-5.71万 | 27% |
| 年薪5.71-6.78万 | 24% |
| 年薪6.78-7.79万 | 13% |
| 年薪>7.79万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,411 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,930 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,263 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,633 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,595/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,697/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,303/年
主要发现
- 低薪群体占比不低（年薪<5.01万占18%），需关注入门薪资竞争力及基层员工留存（打工者关注收入保障，HR/老板关注薪资结构合理性）。
- 经验型员工为核心（1-5年占93%），需强化中经验段员工的薪资激励与职业发展（HR关注经验对应薪资的市场匹配度，老板关注核心员工稳定性，打工者关注经验增长带来的薪资提升空间）。
- 年轻群体为绝对主力（24岁以下占48%），需针对年轻人优化招聘策略与 retention 机制（HR关注年轻员工的招聘渠道与培训需求，老板关注团队年轻化带来的流动性风险，打工者关注行业对年轻人的包容度与成长机会）。
- 高收入区间门槛明确（年薪>7.79万占15%，对应90分位薪资85303），需明确高收入群体的能力要求（HR关注高绩效员工的激励模式，老板关注技能升级对业绩的带动，打工者关注进入高收入层的路径）。
- 长期经验员工缺失（10年以上占0%），需构建员工长期发展路径（HR关注职业晋升通道设计，老板关注员工忠诚度培养，打工者关注行业长期从业的可行性）。
- 薪资分位数差异显著（10分位43099 vs 90分位85303），需透明化不同分位的薪资对应条件（HR关注薪资分级的公平性，老板关注绩效与薪资的挂钩机制，打工者关注自身薪资在行业中的定位）。
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