职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮学徒
地区
厦门
平均月薪 约￥55,764/年
￥4,647
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 14% |
| 年薪4.55-5.07万 | 22% |
| 年薪5.07-6.04万 | 31% |
| 年薪6.04-7.08万 | 16% |
| 年薪>7.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,146 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,135 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,561 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,206 |
| 10年以上 | 3% | ￥6,487 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,209/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,532/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,902/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于4.55-6.04万区间（占比53%），HR可据此优化定薪范围，老板需明确核心人力成本区间，打工者需了解行业主流薪资水平。
- 1-3年经验员工占比达70%，但薪资与1年以内群体接近（均约4140元/月），HR需关注该阶段薪资激励机制，老板需重视其留存问题，打工者需意识到短期经验难带来明显薪资增长。
- 24岁以下员工占比72%，HR需调整招聘策略（如加大校园招聘力度），老板需适配年轻员工管理模式（如注重成长空间），打工者（尤其是年轻人）需明确行业年龄竞争环境。
- 3年以上经验员工薪资显著提升（3-5年约5561元/月，较1-3年高35%），HR需完善老员工薪资晋升体系，老板需认可长期经验价值，打工者需重视长期技能积累。
- 薪资分位数清晰（10%年薪低于3.82万、50%低于5.55万、90%低于7.79万），HR可作为定薪的关键参考，打工者可对比自身薪资分位，老板需了解薪资分布边界。
- 3-5年经验群体成为薪资增长拐点（月薪较1-3年增长超35%），HR需设计阶梯式薪资结构，老板需关注经验转化为绩效的节点，打工者需明确职业发展里程碑。
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