职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
厦门
平均月薪 约￥134,280/年
￥11,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.57万 | 18% |
| 年薪11.57-13.69万 | 25% |
| 年薪13.69-16.12万 | 24% |
| 年薪16.12-18.62万 | 15% |
| 年薪>18.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,700 |
| 1-3年 | 4% | ￥7,046 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,945 |
| 5-10年 | 54% | ￥12,067 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,698/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,272/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,267/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-10年（占96%），HR需重点招募此区间候选人，老板需保障核心群体薪资竞争力，打工者需明确该阶段是职业发展关键期。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约10.3万、90%分位约19.9万），HR需设计合理薪资梯度，老板需评估高薪资群体绩效产出，打工者需了解自身薪资定位及提升方向。
- 年龄结构以25-44岁为主（占81%），其中30-39岁占44%，HR需关注核心年龄层稳定性，老板需满足中年员工福利与发展需求，打工者需把握青年至中年的上升窗口。
- 年薪中间区间（11.57-16.12万）占比49%，HR需确保中等薪资竞争力，老板需控制中等薪资群体成本效率，打工者需明确中等薪资是常态，需通过技能提升进入高薪资区间（>18.62万占15%）。
- 10年以上经验者占比0%且薪资最高（13053），HR需关注职业天花板问题，老板需考虑设置更高层级岗位保留资深员工，打工者需规划长期发展路径（如转向管理）。
- 1年以内经验者占比4%且薪资最低（5700），HR需明确岗位经验要求，老板需评估新人培养成本，打工者需先积累经验再进入该岗位。
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