职位类别 旅游 > 旅游服务
导游
地区
厦门
平均月薪 约￥70,020/年
￥5,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 21% |
| 年薪5.38-6.96万 | 29% |
| 年薪6.96-8.61万 | 21% |
| 年薪8.61-10.35万 | 11% |
| 年薪>10.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,662 |
| 1-3年 | 91% | ￥5,665 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,147 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,850 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,257/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,026/年
主要发现
- 薪资分化显著，低薪（<5.38万，21%）与高薪（>10.35万，15%）段均有一定占比，中间层（5.38-8.61万）占比超五成，说明绩效或客源对收入影响大，HR/老板需优化薪酬激励机制，打工者需提升业务能力进入高薪段。
- 工作经验高度集中于1-3年（91%），新手（1年以内）与资深（3年以上）占比极低（0%、9%），但资深者薪资显著更高（如10年以上平均月薪10546），说明经验价值高但留存率低，HR/老板需关注资深员工留存，打工者可通过积累经验提高薪资上限。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占58%，30岁以上仅占23%，说明职位对体力精力要求高或流动性大，HR/老板需应对年轻员工高流动率，打工者需考虑职业长期稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪71257（约5938/月），75分位达91785（约7649/月），但10%的人年薪低于43645（约3637/月），说明中间层薪资尚可但低薪群体收入偏低，HR/老板需优化基础薪酬保障，打工者需避免陷入低薪陷阱。
- 资深员工（3年以上）占比低但薪资增速快（如3-5年较1-3年增长26%），说明经验积累对薪资提升作用明显，HR/老板需建立资深员工培养机制，打工者可通过长期积累提高收入。
- 24岁以下员工占比超五成，30岁以上占比低，说明行业年龄断层严重，可能因工作强度大或职业发展瓶颈，HR/老板需完善职业发展通道，打工者需提前规划转型。
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