职位类别 旅游 > 旅游服务
签证专员
地区
厦门
平均月薪 约￥65,436/年
￥5,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 18% |
| 年薪5.35-5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.25万 | 24% |
| 年薪7.25-8.27万 | 13% |
| 年薪>8.27万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,803 |
| 1-3年 | 71% | ￥12,587 |
| 3-5年 | 11% | ￥19,473 |
| 5-10年 | 17% | ￥24,113 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,357/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,993/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪5.35-7.25万占比52%，为多数签证专员的薪资范围，HR需确保薪资定位与市场主流匹配，老板可参考此区间控制薪资成本，打工者可判断自身薪资是否处于常规水平。
- 核心经验段的薪资投入：1-3年经验者占比71%，为岗位主要从业者，其平均月薪12587远高于整体平均，HR需关注该群体的绩效与薪资匹配度，老板需确认高占比群体的投入产出比，打工者（1-3年）可了解自身经验段的薪资竞争力。
- 团队年轻化明显：24岁以下占55%，25-29岁占25%，青年员工为团队主体，HR需重视年轻员工的培养与留存策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可预判团队氛围与成长机会。
- 薪资分布呈左偏特征：50分位（中位数）年薪62357低于平均年薪，说明低薪者占比较高，HR需检查薪资结构是否合理，老板需关注低薪群体的激励问题，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验对薪资提升的重要性：随着经验从1-3年增加至10年以上，平均月薪从12587增长至29233，涨幅显著，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需保留资深人才，打工者可明确经验积累的价值。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明岗位基本不招无经验者，HR需聚焦有经验者招聘，老板需确认岗位对经验的要求是否合理，打工者（应届生）需积累相关经验再进入。
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