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计调
地区
厦门
平均月薪 约￥70,968/年
￥5,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-6.15万 | 32% |
| 年薪6.15-7.68万 | 17% |
| 年薪7.68-9.08万 | 9% |
| 年薪>9.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,924 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,528 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,480 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,536 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,417 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,885/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,361/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,308/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%），HR/老板需关注年轻员工的招聘与留存，应对潜在的高流动性。
- 1-3年经验者为核心群体（占比57%），其5528元/月的薪资是薪资体系的核心锚点，HR/老板需评估其市场竞争力，稳定核心团队。
- 资深员工占比极低（5-10年3%、10年以上1%），HR/老板需重视资深人才的培养或引进，弥补经验断层。
- 薪资分布呈现低端集中特征（57%年薪低于6.15万），打工者需明确自身薪资分位（如中位数60885元/年），制定增长目标；老板需优化薪资结构，避免大部分员工处于低端区间。
- 经验带来显著薪资溢价（5-10年比1-3年高约2000元/月），打工者可通过长期积累提升薪资；HR/老板需设计与经验挂钩的薪资体系，激励长期发展。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年（5480元/月 vs 5528元/月），可能反映该阶段增长停滞，打工者需关注技能提升以突破瓶颈；老板需审视该阶段薪资与贡献的匹配度。
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