职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
厦门
平均月薪 约￥52,452/年
￥4,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.65万 | 19% |
| 年薪4.65-5.35万 | 29% |
| 年薪5.35-6.42万 | 24% |
| 年薪6.42-7.41万 | 12% |
| 年薪>7.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,228 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,690 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,257 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,181 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,368/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,674/年
主要发现
- 中低薪区间占比集中（年薪<6.42万占比72%），需关注基础薪资的市场竞争力及中基层员工的薪资增长机制。
- 1-3年经验员工占比超七成（79%），但3-5年经验占比骤降（5%）且薪资反降，需关注资深员工的薪资匹配度及晋升路径设计。
- 24岁以下员工占比超五成（54%），团队年轻化明显，需关注年轻员工的培养成本与稳定性。
- 工作经验与薪资呈现非线性关系（3-5年经验薪资低于1-3年），需审视岗位经验价值的体现机制（如技能升级或晋升通道）。
- 高薪区间占比低（年薪>7.41万仅14%），需优化激励机制（如绩效奖金、提成）提高高薪吸引力。
- 薪资分位数显示中位数年薪（55934）高于平均年薪（52452），说明低薪群体（如年薪<4.65万，占19%）拉低了整体平均，需关注低薪员工基础薪资的合理性。
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