职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
厦门
平均月薪 约￥52,680/年
￥4,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 24% |
| 年薪4.32-5.41万 | 31% |
| 年薪5.41-6.81万 | 18% |
| 年薪6.81-8.43万 | 9% |
| 年薪>8.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,102 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,819 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,789 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,779/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,783/年
主要发现
- 超五成从业者年薪处于5.41万以下区间（24%<4.32万、31%在4.32-5.41万），基础薪资竞争力不足，需关注基层员工的薪资保障与留存。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（占55%），平均月薪（4819元）高于整体平均，但3-5年经验者薪资未实现增长（4789元），经验积累的薪资回报有限，需优化经验与薪资的挂钩机制。
- 年龄结构呈现“年轻+老年”两极化特征（24岁以下26%、45岁以上34%），中间年龄段（25-44岁）占比仅40%，人才梯队存在断层风险，需加强中年骨干的培养与保留。
- 新入职员工（1年以内）薪资极低（2102元/月），但5-10年经验者薪资较高（5576元/月），但长期留存率低（10年以上经验者无数据），需平衡初期薪资保障与长期职业发展激励。
- 中位数年薪（53779元）高于平均年薪（52680元），低薪群体拉低了整体平均薪资，中间水平从业者的薪资更具市场参考价值，需关注中位数薪资的竞争力以吸引稳定人才。
- 45岁以上从业者占比超三成，但对应5-10年经验者仅占10%，可能存在经验与薪资不匹配，需挖掘资深员工的经验价值并合理调整薪资结构。
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