职位类别 服务业 > 美容保健
发型师
地区
厦门
平均月薪 约￥71,892/年
￥5,991
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 19% |
| 年薪5.28-6.49万 | 25% |
| 年薪6.49-7.98万 | 24% |
| 年薪7.98-9.40万 | 14% |
| 年薪>9.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,817 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,165 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,808 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,968 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,291/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,518/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,018/年
主要发现
- 从业者高度年轻化（24岁以下占53%），需关注新人招聘效率与培养体系，避免因新人流动率高增加人力成本。
- 经验与薪资呈明显正相关，但5年以上资深从业者占比极低（7%），需设计长期激励机制保留核心人才，避免经验流失。
- 薪资分布集中在中间区间（5.28-7.98万占49%），需优化薪资结构，区分绩效差异，避免平均主义降低激励效果。
- 头部从业者薪资具备竞争力（>9.40万占16%，90分位达10.4万），需识别高绩效员工并给予匹配薪资，提升团队整体效能。
- 1-5年经验者占比超九成（93%），需重点打造中坚力量，通过技能提升与职业规划增强其归属感，支撑团队稳定发展。
- 低薪段（<5.28万）占19%，需关注基层员工薪资合理性，避免因薪资过低导致新人流失或士气下降。
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