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瘦身顾问
地区
厦门
平均月薪 约￥79,956/年
￥6,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 21% |
| 年薪5.99-7.03万 | 23% |
| 年薪7.03-8.68万 | 23% |
| 年薪8.68-10.37万 | 15% |
| 年薪>10.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,004 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,033 |
| 3-5年 | 31% | ￥11,211 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,546 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,668/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验群体占比53%且月薪（8033元）高于平均，需关注该阶段员工成长与保留（HR/老板），打工者应重视早期经验积累。
- 职位年轻化特征明显，24岁以下群体占比55%，需调整招聘策略（HR）、适配年轻员工管理方式（老板），打工者可抓住年龄优势进入行业。
- 薪资分布集中于中间区间（5.99-8.68万占比46%），需优化薪资结构以激励中间层员工向高薪资区间突破（HR/老板），打工者应明确自身薪资定位并寻找提升路径。
- 薪资分位数显示中位数（74984元/年）低于平均月薪对应的年薪（79956元/年），高薪资群体拉动平均，需关注高贡献员工的薪资回报（老板），打工者可目标冲击更高分位（如75%以上）。
- 厦门地区平均月薪6663元，需结合当地生活成本评估薪资竞争力（HR/老板），打工者应权衡薪资与生活成本的平衡。
- 5-10年经验群体虽占比低（16%）但薪资显著高于平均（13546元/月），需保留核心经验员工（HR/老板），打工者可将长期经验积累作为薪资提升的关键方向。
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