职位类别 服务业 > 运动健身
游泳教练
地区
厦门
平均月薪 约￥87,168/年
￥7,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 18% |
| 年薪6.76-8.18万 | 26% |
| 年薪8.18-10.06万 | 24% |
| 年薪10.06-11.95万 | 15% |
| 年薪>11.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,280 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,619 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,220 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,772/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分散，需关注低薪群体竞争力（<6.76万占18%）及高薪群体激励有效性（>11.95万占15%），避免低薪因低于厦门生活成本导致流失，高薪因未与绩效挂钩降低激励作用。
- 经验与薪资强相关，3-5年经验者为核心群体（占49%，月薪9220），需关注1-3年经验者（占31%，月薪8619）的留存，通过清晰职业路径防止其因经验增长流失。
- 团队极度年轻化（24岁以下占57%），年轻员工学习能力强但稳定性可能不足，需关注其职业规划（技能提升机会）及文化认同，降低高频流动带来的招聘成本。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（中位数8.52万、75分位10.69万），需通过培训、绩效激励推动员工向高分位（如90分位12.98万）提升，提高团队整体薪资竞争力。
- 厦门生活成本较高，游泳教练平均月薪7264略低于当地平均工资（约8000），需关注低分段员工（10分位5.59万，月薪4658）是否能覆盖基本生活，避免因薪资不足导致流失。
- 1年以内及10年以上经验者占比极低（各1%），需关注新人招聘有效性（吸引应届或转行人员）及资深员工留存（提供长期激励），保持团队经验结构合理性。
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