职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
厦门
平均月薪 约￥128,760/年
￥10,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.39万 | 27% |
| 年薪9.39-12.65万 | 23% |
| 年薪12.65-16.34万 | 19% |
| 年薪16.34-20.01万 | 12% |
| 年薪>20.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,086 |
| 1-3年 | 28% | ￥9,076 |
| 3-5年 | 69% | ￥11,959 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,932/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,560/年
- 📊 75%分位薪资：约￥171,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,994/年
主要发现
- 厦门美容店长薪资呈两极分布，27%为低薪段（年薪<9.39万）、17%为顶级高薪段（年薪>20.01万），HR需匹配不同薪资段人才供需，老板需评估低薪员工稳定性与顶级高薪员工价值。
- 3-5年经验员工占69%（核心群体），平均月薪11959显著高于1-3年的9076，HR需重点招聘该经验段候选人，打工者需重视3-5年经验积累以进入高薪资核心层。
- 年龄集中于25-34岁（占55%），40岁以上占11%，HR需考虑团队年龄结构合理性，打工者需在青年至中年早期提升能力保持竞争力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于12.86万（接近平均）、75%低于17.13万，老板需参考分位数调整薪资结构吸引中高端人才，打工者可通过目标分位数（如top25%需>17.13万）制定提升计划。
- 1年以内经验者占0%，说明职位对经验有基本要求，HR需优先筛选有行业经验者，打工者需先积累1-3年经验再谋店长职位。
- 5-10年及以上经验者占3%，薪资随经验小幅增长（5-10年12620、10年以上13259），老板需关注资深员工 retention，打工者可通过长期经验积累获得持续薪资增长。
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