职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
厦门
平均月薪 约￥42,000/年
￥3,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.57万 | 18% |
| 年薪3.57-4.18万 | 30% |
| 年薪4.18-5.23万 | 24% |
| 年薪5.23-6.35万 | 12% |
| 年薪>6.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,401 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,945 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,931 |
| 5-10年 | 38% | ￥5,262 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,118 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,915/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,675/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占78%）：HR需关注年轻人招聘与留存，老板需适配年轻群体管理方式，打工者（年轻人）需明确自身群体主流地位。
- 工作经验与薪资关联显著且分布不均（1-3年经验者占48%、月薪4945，5-10年占38%、月薪5262）：HR需精准匹配经验与岗位，老板需重点培养1-3年经验员工，打工者需重视1-3年经验积累。
- 薪资分位数反映中间层集中且高低差距存在（中位数43547元，75%低于56355元，10%低于27915元）：HR需构建合理薪资梯度，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 年薪分布集中于中段区间（3.57-5.23万占54%）：大部分从业者薪资处于该区间，HR需确保薪资符合市场中段水平，老板需关注中段员工稳定性，打工者需了解普遍薪资范围。
- 长期经验者占比低但薪资优势明显（10年以上占1%、月薪6118）：资深员工稀缺且价值高，HR需重视资深员工保留，老板需挖掘资深员工价值，打工者可考虑长期发展潜力。
- 1年以内经验者占比极低（3%）：行业对新手需求小或流动性大，HR需调整新手招聘策略，老板需评估新手培养成本，打工者（新手）需认知入门竞争压力。
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