职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
厦门
平均月薪 约￥80,316/年
￥6,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 20% |
| 年薪6.10-7.83万 | 28% |
| 年薪7.83-10.10万 | 22% |
| 年薪10.10-12.38万 | 12% |
| 年薪>12.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,513 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,835 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,354 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,733 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,462/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,495/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,806/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,646/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，20%员工年薪低于6.1万、15%高于12.38万，HR需优化薪资结构平衡激励与公平，老板需关注高薪员工产出匹配度，打工者可通过提升技能进入高薪区间。
- 1-3年经验者占比80%（平均月薪6835）为核心群体，HR需聚焦该经验段招聘与培养，老板需稳定该群体维持团队效率，打工者可在此阶段积累经验提升竞争力。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占70%），HR需设计符合年轻人需求的职业发展通道与福利降低流动率，老板需关注年轻员工稳定性，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 3-5年经验者占比18%且薪资显著高于核心群体（平均月薪7354），HR需建立留存机制（如晋升、薪资涨幅）保留经验型人才，老板需重视其对业绩的提升作用，打工者需注重长期经验积累。
- 低薪门槛较低（10%年薪低于4.7462万），HR需确保低薪员工薪资符合当地生活水平并提供提升路径，老板需关注其工作积极性，打工者可通过增加客户量或技能突破低薪瓶颈。
- 5-10年经验者占比为0，说明长期留存难度大，HR需探索员工转型路径（如管理岗、培训岗），老板需考虑团队梯队建设，打工者需提前规划职业发展（如转向管理或自主创业）。
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