职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
石家庄
平均月薪 约￥63,360/年
￥5,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 23% |
| 年薪5.06-6.01万 | 26% |
| 年薪6.01-7.60万 | 21% |
| 年薪7.60-9.00万 | 12% |
| 年薪>9.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,307 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,760 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,392 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,301 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,707 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,412/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,692/年
主要发现
- 从业者年轻化特征显著：24岁以下占比77%，HR需重点关注年轻群体招聘策略，老板要考虑团队活力与稳定性平衡，打工者（年轻人）需明确行业入门竞争环境。
- 3-5年经验从业者为核心群体：占比59%且平均月薪8392元，HR需针对该经验段优化留存策略，老板要重视其技能输出与职业发展需求，打工者（该段）可关注自身技能深化以提升竞争力。
- 薪资分布中间集中、两端分化：70%从业者年薪低于7.6万元，16%超过9万元，HR需设计分层薪资体系匹配不同能力，老板要平衡薪资成本与高价值员工激励，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 长期经验从业者稀缺：5年以上经验占比为1%，HR需调研行业留存瓶颈（如职业晋升路径、薪资竞争力），老板要关注核心员工长期发展通道，打工者（资深）需评估行业长期发展可行性。
- 中位数薪资与平均薪资接近（约5200-5300元/月）：说明薪资分布集中，HR需以中位数为基准设计基础薪资结构，老板要避免过度依赖高薪资吸引人才（因高薪资群体小），打工者（新手）可参考中位数设定合理薪资预期。
- 低薪群体占比不低：23%从业者年薪低于5.06万元，HR需优化入门级岗位薪资竞争力以吸引新人，老板要考虑基层员工稳定性（如薪资增长机制），打工者（新手）需关注技能提升以快速脱离低薪区间。
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