2025年 厦门妇产科医生薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 厦门妇产科医生薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与年龄结构

2025年 厦门妇产科医生薪资分析报告

年薪分布、工作经验与年龄结构

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职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生

📍
地区
厦门

💰
平均月薪 约¥152,592/年
¥12,716

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<11.08万 29%
年薪11.08-14.44万 25%
年薪14.44-18.12万 16%
年薪18.12-21.79万 10%
年薪>21.79万 17%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥10,581
1-3年 29% ¥14,054
3-5年 60% ¥14,171
5-10年 10% ¥14,186
10年以上 1% ¥33,587

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 5%
25岁-29岁 14%
30岁-34岁 17%
35岁-39岁 13%
40岁-44岁 16%
45岁以上 35%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥90,428/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥114,728/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥146,915/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥188,974/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥237,833/年

主要发现

    1. 低薪段占比高:29%的妇产科医生年薪低于11.08万,HR需关注入门级薪资的市场竞争力,避免新人招聘困难;打工者(初级)需了解行业初始薪资水平,合理预期。
    2. 核心经验段集中:3-5年工作经验的医生占比60%,为绝对主力,其平均月薪14171元高于行业平均,老板需平衡该群体的薪资成本与保留策略,HR需设计针对性激励机制维持稳定性。
    3. 资深人才稀缺且薪资极高:10年以上经验的医生占比为1%,平均月薪达33587元,老板需制定资深人才保留计划,避免关键人才流失;打工者需明确长期职业积累的高回报性。
    4. 新人进入门槛高:1年以内经验的医生占比为0%,说明行业对新人需求极低,HR需评估校园招聘或新人培养机制的必要性;打工者(应届)需了解行业对经验的要求,提前规划实习或进修。
    5. 年龄结构偏资深:45岁以上医生占比35%,为年龄分布最大群体,HR需关注人才梯队建设,避免未来资深医生退休带来的断层;老板需优化团队年龄结构,平衡资深与青年医生的比例。
    6. 薪资分布右偏:行业50分位年薪146915元(约12243元/月)低于平均月薪12716元,说明少数高薪资医生拉高了平均,HR需调整薪资结构,让中间段薪资更符合市场中位数;打工者需明确自身薪资在行业中的位置,合理争取权益。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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