职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
厦门
平均月薪 约¥152,592/年
¥12,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.08万 | 29% |
| 年薪11.08-14.44万 | 25% |
| 年薪14.44-18.12万 | 16% |
| 年薪18.12-21.79万 | 10% |
| 年薪>21.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ¥10,581 |
| 1-3年 | 29% | ¥14,054 |
| 3-5年 | 60% | ¥14,171 |
| 5-10年 | 10% | ¥14,186 |
| 10年以上 | 1% | ¥33,587 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 35% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥90,428/年
- 📊 25%分位薪资:约¥114,728/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥146,915/年
- 📊 75%分位薪资:约¥188,974/年
- 📊 90%分位薪资:约¥237,833/年
主要发现
- 低薪段占比高:29%的妇产科医生年薪低于11.08万,HR需关注入门级薪资的市场竞争力,避免新人招聘困难;打工者(初级)需了解行业初始薪资水平,合理预期。
- 核心经验段集中:3-5年工作经验的医生占比60%,为绝对主力,其平均月薪14171元高于行业平均,老板需平衡该群体的薪资成本与保留策略,HR需设计针对性激励机制维持稳定性。
- 资深人才稀缺且薪资极高:10年以上经验的医生占比为1%,平均月薪达33587元,老板需制定资深人才保留计划,避免关键人才流失;打工者需明确长期职业积累的高回报性。
- 新人进入门槛高:1年以内经验的医生占比为0%,说明行业对新人需求极低,HR需评估校园招聘或新人培养机制的必要性;打工者(应届)需了解行业对经验的要求,提前规划实习或进修。
- 年龄结构偏资深:45岁以上医生占比35%,为年龄分布最大群体,HR需关注人才梯队建设,避免未来资深医生退休带来的断层;老板需优化团队年龄结构,平衡资深与青年医生的比例。
- 薪资分布右偏:行业50分位年薪146915元(约12243元/月)低于平均月薪12716元,说明少数高薪资医生拉高了平均,HR需调整薪资结构,让中间段薪资更符合市场中位数;打工者需明确自身薪资在行业中的位置,合理争取权益。
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