职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
厦门
平均月薪 约￥139,356/年
￥11,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.17万 | 20% |
| 年薪10.17-12.88万 | 25% |
| 年薪12.88-15.88万 | 22% |
| 年薪15.88-18.83万 | 14% |
| 年薪>18.83万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,242 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,973 |
| 3-5年 | 75% | ￥9,684 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,999/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,829/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,804/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：近半（45%）儿科医生年薪低于12.88万，15%超18.83万，平均月薪（11613）受高收入群体拉动，需关注低薪群体稳定性及高收入激励机制。
- 核心经验段集中：3-5年经验者占75%（主流），平均月薪9684，与5-10年经验者薪资差距小（+583元），需关注中间段医生的薪资激励与职业瓶颈。
- 年龄结构断层：35-39岁医生占比仅6%，远低于30-34岁（27%）及45岁以上（22%），需关注中年医生流失问题。
- 年轻医生稀缺：1年以内经验者占0%，1-3年占9%，需关注青年医生招聘难度及人才梯队建设。
- 高收入驱动因素待明确：15%医生年薪超18.83万，而10年以上经验者平均年薪约14.5万（未达该阈值），需关注职称、绩效对薪资的影响。
- 薪资分位基准：75%医生年薪低于16.78万，90%低于20.58万，需对标市场调整薪资结构以保持竞争力。
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