职位类别 教育培训 > IT培训
JAVA培训讲师
地区
厦门
平均月薪 约￥142,572/年
￥11,881
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.50万 | 19% |
| 年薪11.50-13.48万 | 27% |
| 年薪13.48-16.15万 | 23% |
| 年薪16.15-18.54万 | 14% |
| 年薪>18.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,326 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,127 |
| 3-5年 | 80% | ￥10,649 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,761 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,223 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,765/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：11.5-16.15万年薪区间占比超五成，低于11.5万和高于18.54万各占19%、15%，HR/老板需优化薪资结构以匹配不同能力层级，打工者可通过自身能力定位薪资区间。
- 3-5年经验者为核心群体且薪资瓶颈明显：该经验段占比80%，平均月薪10649；5年以上经验者占比为4%，薪资较3-5年段提升有限（5-10年段高112元），HR/老板需设计资深讲师激励机制，打工者需提前规划经验价值转化方向。
- 年龄结构高度年轻化：24-29岁占比66%，35岁以上为16%，HR/老板需关注年轻团队稳定性与经验传承，打工者需注意年龄对职业发展的潜在影响。
- 分位数薪资提供明确参考：中位数年薪13.9万（月薪约11591）、75分位16.8万（月薪约14018）、90分位20万（月薪约16730），HR/老板可据此构建薪资梯队，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验门槛较高且低经验者占比极低：1年以内经验者占比为0%，1-3年占16%，说明职位对经验有一定要求，几乎不招应届生，HR/老板需明确招聘经验门槛，打工者需积累至少1-3年经验方可进入该领域。
- 厦门地区该职位薪资具有一定竞争力：平均月薪11881，在厦门属于中等偏上水平，HR/老板需保持地区薪资竞争力以吸引人才，打工者可参考当地同职位薪资水平调整预期。
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