职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
厦门
平均月薪 约￥126,360/年
￥10,530
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 25% |
| 年薪9.29-13.43万 | 28% |
| 年薪13.43-17.98万 | 18% |
| 年薪17.98-22.61万 | 11% |
| 年薪>22.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,486 |
| 1-3年 | 75% | ￥8,651 |
| 3-5年 | 22% | ￥13,682 |
| 5-10年 | 2% | ￥17,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,981/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比63%，25-29岁占比21%，30岁以上合计占比16%，需关注年轻群体的管理、培训及职业发展需求，防范因成长需求未满足导致的流动性风险。
- 工作经验分布呈现“新人为主、中坚适中、资深稀缺”特征：1-3年经验者占比75%（平均月薪8651元），3-5年占比22%（平均月薪13682元），5年以上合计占比3%，需关注新人留存与培养，确保中坚力量的持续供给，同时应对资深员工稀缺问题。
- 薪资分布中低段集中，25%从业者年薪低于9.29万，28%处于9.29-13.43万区间（合计53%），16%年薪高于22.61万，需优化低薪资段员工的激励与保留，同时强化高绩效者的奖励机制以维持其竞争力。
- 薪资中位数（13.55万/年）高于平均数（12.64万/年），说明低薪资群体拉低了整体平均水平，需调整薪资结构，避免因低薪资段占比过高影响团队士气，真实反映多数员工的实际收入水平。
- 3-5年经验是薪资快速增长期，该区间平均月薪较1-3年经验者提升58%（从8651元至13682元），需引导新人重视经验积累与能力提升，明确职业发展路径，为中坚力量提供匹配其价值的薪资与发展空间。
- 高薪资段（年薪>22.61万）占比16%，需细化高绩效评价标准与奖励机制，确保高贡献者获得足够回报，激励中低绩效者向头部靠拢。
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