职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
厦门
平均月薪 约￥101,592/年
￥8,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 19% |
| 年薪6.73-8.46万 | 19% |
| 年薪8.46-10.69万 | 26% |
| 年薪10.69-12.98万 | 17% |
| 年薪>12.98万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,826 |
| 1-3年 | 86% | ￥7,626 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,087 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,643 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,574/年
主要发现
- 薪资分布呈中间大两端小结构，26%的人年薪在8.46-10.69万（核心产能层），19%低于6.73万（低绩效层）、16%高于12.98万（Top层），HR需关注低绩效层的培训提升与Top层的激励保留，老板需优化薪资结构以强化核心层产能。
- 1-3年工作经验者为绝对主力（占86%），平均月薪7626元，但3-5年经验者占比骤降（4%）且薪资低于1-3年（7087元/月），反映该阶段员工留存压力大，HR需调研3-5年员工流失原因（如薪资竞争力、晋升通道），老板需设计合理的经验薪资梯度以保留有经验员工。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下占88%（24岁以下33%、25-29岁31%、30-34岁24%），35岁以上仅12%，老板需考虑团队年龄平衡，避免过度依赖年轻人导致的经验断层，同时针对年轻人设计灵活的激励方式（如弹性工作、成长机会）。
- 薪资中位数（7981元/月）低于平均值（8466元/月），10%的人月薪低于4572元，HR需关注低薪群体的薪资合理性（如是否覆盖厦门生活成本），避免因底薪不足导致流失。
- Top sales（16%年薪>12.98万）的薪资显著高于平均，老板需分析其高绩效原因（如客户资源、销售技巧），并将经验复制至核心层，同时通过提成比例、额外奖励等方式保留这部分核心人才。
- 厦门生活成本较高，平均月薪8466元对占比88%的年轻人来说，生活支撑能力需评估，老板需确保薪资与当地生活成本匹配，以提升年轻人的入职吸引力与留存率。
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