职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
重庆
平均月薪 约￥82,452/年
￥6,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 22% |
| 年薪6.16-7.16万 | 34% |
| 年薪7.16-8.85万 | 20% |
| 年薪8.85-10.40万 | 9% |
| 年薪>10.40万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,750 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,990 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,639 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,871 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,337/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,383/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.16万以下及6.16-7.16万占比合计56%，HR需关注该薪资水平对新人的吸引力，老板需重视中低薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 核心经验群体薪资偏低：3-5年经验员工占比60%（岗位核心群体），但平均月薪5639元低于1-3年（5990元）及5年以上（5871-6369元），HR需探究该阶段薪资瓶颈原因（如技能提升有限、竞争激烈），老板需关注核心群体薪资满意度，打工者需思考如何通过技能突破薪资限制。
- 年龄结构呈现中年化趋势：45岁以上员工占比25%，24岁以下仅15%，HR需应对青年群体招聘难度（岗位性质或薪资吸引力不足），老板需评估中年员工体力与岗位需求的匹配度，打工者需了解岗位对不同年龄层的兼容性（如中年人是否更适合，年轻人是否有成长空间）。
- 高薪资群体占比低但有提升空间：年薪>10.4万的员工占比12%，90%分位薪资达11.34万/年（月薪约9449元），老板需确保高薪资与绩效产出匹配，HR需设计激励机制（如技能升级奖励、绩效奖金）引导员工向高薪资区间流动，打工者需明确高薪资获取路径（如提升技能、积累经验）。
- 薪资分位数差异显著：10%分位薪资（5.17万/年）与90%分位（11.34万/年）差距超2倍，HR需确保薪资结构公平性（同一岗位不同员工薪资差异是否合理），老板需通过分位数优化薪资预算（重点投入高绩效员工），打工者需通过分位数定位自身薪资水平（如是否需争取加薪或提升技能）。
- 无经验新人占比极低：1年以内经验员工占比0%，HR需关注岗位准入门槛（是否需相关经验），老板需考虑员工队伍新鲜血液注入问题，打工者需了解进入该岗位的经验要求（如是否需先积累相关经验）。
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