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地区
厦门
平均月薪 约￥76,008/年
￥6,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 27% |
| 年薪5.93-6.98万 | 23% |
| 年薪6.98-8.45万 | 18% |
| 年薪8.45-9.83万 | 11% |
| 年薪>9.83万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,083 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,817 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,536 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,604/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占75%），需关注年轻人成长需求与团队活力平衡。
- 工作经验集中在1-3年（76%），初级岗位需求大，需搭建针对初级员工的培训与晋升体系。
- 中低年薪区间占比达50%（<5.93万27%、5.93-6.98万23%），需设计合理薪资梯度以激励中低薪群体。
- 3-5年经验员工薪资涨幅明显（较1-3年增长约28%），需重点保留该阶段员工并明确能力提升方向。
- 高年薪群体占比18%且存在top 10%（>10.86万）的提升空间，需设置高绩效激励与高潜力员工识别机制。
- 薪资分布集中于中位数附近（中位数72259元/年），需平衡内部薪资公平性与外部竞争力。
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