职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
记者/采编
地区
厦门
平均月薪 约￥73,656/年
￥6,138
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 19% |
| 年薪6.04-7.12万 | 26% |
| 年薪7.12-8.37万 | 24% |
| 年薪8.37-9.79万 | 14% |
| 年薪>9.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,655 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,715 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,738 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,383 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,804/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,886/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比71%，为核心群体。HR需聚焦年轻群体招聘；老板需平衡年轻化的活力与经验不足的挑战；打工者（年轻人）需关注行业对年轻从业者的接纳度与成长空间。
- 1-3年经验者占比65%，是行业核心劳动力，薪资与3-5年经验者差距小（6715 vs 6738），中短期经验者薪资同质化明显。HR需优化该群体薪资结构避免流失；老板需提升其产出效率；打工者（1-3年）需通过技能提升打破薪资瓶颈。
- 长期经验者（5年以上）占比仅3%，但薪资显著高于中短期经验者（7383-9526），行业长期经验者稀缺且价值突出。HR需制定留存策略吸引资深员工；老板需挖掘其经验价值（如导师）；打工者（有经验者）需明确长期发展路径。
- 年薪分布集中于中间区间（6.04-8.37万占50%），两极分化不明显，但top10%薪资可达10.79万以上。HR需参考分位数设计薪资带宽；老板需确保高收入者产出与薪资匹配；打工者需通过绩效提升进入高收入区间。
- 薪资分位数显示中位数年薪7.43万（约6190元/月），与平均月薪（6138）接近，薪资分布集中。HR需以中位数为基准确保内部公平；老板需关注薪资与市场匹配度；打工者需对比分位数判断自身竞争力，制定提升目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/869518