职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
厦门
平均月薪 约￥131,904/年
￥10,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.03万 | 25% |
| 年薪10.03-12.82万 | 30% |
| 年薪12.82-16.01万 | 19% |
| 年薪16.01-19.42万 | 9% |
| 年薪>19.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,079 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,805 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,677 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,408 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,667/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,912/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体，占比61%且平均月薪（11677元）较1-3年经验者（7805元）增长显著，但5-10年经验者占比仅6%且薪资略降，提示该岗位对3-5年经验人才需求大，HR需将其作为招聘重点，老板需加强该群体保留，打工者需重视该阶段经验积累。
- 薪资分布呈“中间大、两端小”特征，55%从业者年薪在12.82万以下，15%超过19.42万，分位数显示中位数13.07万、75分位16.87万，HR需合理设计薪资带宽，老板需平衡中低薪群体成本与头部人才激励，打工者需明确进入头部的薪资目标。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比71%，35岁以上仅7%，10年以上经验者为0，提示岗位更适合年轻群体，HR需关注梯队建设避免资深人才断层，老板需评估岗位长期发展可行性，打工者需提前规划职业转型路径。
- 1-3年经验者为储备核心，占比33%且薪资较3-5年经验者低约50%，提示该阶段为薪资增长关键期，HR需加强储备人才培养，老板需控制储备成本，打工者需加快经验积累以进入核心群体。
- 头部薪资门槛清晰，75分位（前25%）年薪16.87万、90分位（前10%）21.19万，提示从业者需突破该阈值提升薪资层级，HR需设定清晰晋升薪资标准，老板需确保头部人才薪资具有市场竞争力，打工者需以此为目标规划职业发展。
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