职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
厦门
平均月薪 约￥151,092/年
￥12,591
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.90万 | 30% |
| 年薪10.90-16.31万 | 28% |
| 年薪16.31-22.04万 | 17% |
| 年薪22.04-27.97万 | 9% |
| 年薪>27.97万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,778 |
| 1-3年 | 31% | ￥10,975 |
| 3-5年 | 51% | ￥13,492 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥310,740/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（年薪<10.9万）占30%、高薪段（>27.97万）占13%的两极特征，需关注低薪员工绩效提升及高绩效员工薪酬竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占51%），且薪资随经验增长（从1年以内8778元至5-10年14837元），需关注该经验段员工的招聘培养与留存。
- 年龄结构集中于25-34岁（占66%），其中30-34岁占比最大（37%），需关注该年龄层员工的职业发展需求与激励策略。
- 75分位（22.45万）至90分位（31.07万）薪资差距达8.62万，需关注高绩效员工薪资差异化设计与贡献匹配度。
- 10年以上工作经验者占比为0，需关注员工晋升通道畅通性，避免核心人才因缺乏上升空间流失。
- 平均月薪（12591元）与中位数（约12198元）接近，低薪段仍占30%，需关注薪酬公平性与低薪员工士气提升。
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