职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
厦门
平均月薪 约￥77,784/年
￥6,482
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 20% |
| 年薪6.22-7.68万 | 30% |
| 年薪7.68-9.37万 | 22% |
| 年薪9.37-11.29万 | 12% |
| 年薪>11.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,367 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,487 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,317 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,043/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,351/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,617/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占24%，年轻人为核心群体，HR需关注梯队建设与年轻员工留存，老板需考虑年轻团队稳定性与培养成本，打工者（尤其年轻人）需意识到竞争环境以同龄人居多。
- 工作经验集中在1-3年：该区间占71%，平均月薪5999元，3-5年占比仅10%，HR需关注经验断层风险（无5-10年经验者），老板需评估核心岗位经验积累是否足够，打工者（1-3年）需明确自身处于主流群体，提升经验以进入更高薪资段。
- 薪资分布中低段集中：20%年薪低于6.22万，30%在6.22-7.68万，合计50%处于中低区间，HR需对标市场分位数（25%分位61009元）调整薪资策略，老板需平衡人力成本与薪资竞争力，打工者需参考分位数（如75%分位98351元）判断自身水平。
- 薪资与经验关联明显：1年以内平均5367元，1-3年5999元，3-5年6487元，5-10年7317元（虽占比低），HR需设计清晰经验-薪资晋升路径，老板需鼓励经验积累提升团队产能，打工者需通过增加经验实现薪资增长（如3-5年较1-3年提升约8%）。
- 高薪资段占比低：年薪>11.29万占14%，90%分位124617元，HR需明确高薪资段任职要求（如特殊技能），老板需保留高薪资段人才以带动团队，打工者需了解进入高薪资段的门槛（如突破经验限制或掌握核心能力）。
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