职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
厦门
平均月薪 约￥91,440/年
￥7,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 26% |
| 年薪6.57-9.02万 | 29% |
| 年薪9.02-11.83万 | 17% |
| 年薪11.83-14.51万 | 10% |
| 年薪>14.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥6,163 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,644 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,573 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,302 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,095 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,273/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,005/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比49%，29岁以下合计71%，HR需聚焦年轻群体招聘渠道，老板需应对年轻员工流动性风险，打工者（年轻）可把握新人需求但需规划长期发展。
- 1-3年经验为核心群体：占比64%且薪资接近平均（7644元/月），HR需优化其培养留用，老板需平衡成本与产出，打工者（1-3年）可参考此薪资评估自身价值。
- 高经验群体占比极低且薪资提升有限：5年以上经验占比为3%（5-10年2%、10年以上1%），薪资仅较1-3年高约658-2451元/月，HR需谨慎招聘高经验者，老板需关注资深员工留存，打工者（资深）需考虑晋升天花板或转型。
- 薪资分布分化明显：26%的人年薪低于6.57万（月薪约5475元），16%超过14.51万（月薪约12092元），75分位薪资为12.17万（月薪10141元），HR可设计合理薪资梯度，老板需控制低薪群体比例，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 新人薪资门槛较低：1年以内经验占比17%，月薪为6163元（低于平均1457元），HR需扩大新人招聘渠道，老板可利用新人低成本优势，打工者（新人）可了解行业对新人的接纳度。
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