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地区
厦门
平均月薪 约￥70,836/年
￥5,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.15万 | 21% |
| 年薪7.15-8.45万 | 14% |
| 年薪>8.45万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 41% | ￥4,796 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,908 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,479 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,280/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,181/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达74%，团队管理需适配年轻群体特点（如学习能力、职业稳定性需求），年轻员工的经验积累与留存是关键。
- 工作经验分布集中于1年以内（41%）和1-3年（57%），3-5年及以上占比为2%，职位流动性高，长期从业人数极少，需关注员工留存机制与职业发展通道设计。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于63924元（月薪约5327元），平均月薪为5903元，中低薪资区间占比大，高薪资群体（年薪>8.45万，占18%）可作为绩效激励的参照。
- 1年以内至1-3年经验者月薪增长112元（从4796元至4908元），初期薪资提升不明显，而3-5年经验者月薪跳升至5479元，需强化经验积累的价值传递，避免年轻员工因短期薪资增长缓慢而流失。
- 年薪低于4.98万的从业者占20%，4.98-5.95万占24%，近四成从业者年薪在6万以下，结合厦门生活成本，基础薪资竞争力需评估，以平衡招聘吸引力与员工满意度。
- 5年以上工作经验者薪资数据为0，说明该职位缺乏长期职业发展路径，需完善晋升体系或拓展岗位层级，满足员工长期职业规划需求。
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