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售前客服
地区
厦门
平均月薪 约￥70,128/年
￥5,844
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 18% |
| 年薪5.18-6.23万 | 23% |
| 年薪6.23-7.71万 | 25% |
| 年薪7.71-9.09万 | 16% |
| 年薪>9.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 52% | ￥4,301 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,403 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,533 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,215/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,411/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，66%从业者年薪在5.18-7.71万之间，高收入（>9.09万）与低收入（<5.18万）各占16%、18%，需关注中间层稳定性及高收入群体的激励机制（老板/HR）。
- 经验对薪资提升显著，3-5年经验者月薪（7533）较1年以内（4301）翻倍，但该群体占2%，说明岗位对资深人员需求极低，HR需重视新人培养与留存，打工者需评估长期发展空间。
- 年龄结构极端年轻化，24岁以下占73%，30岁以上占9%，可能因工作性质适合年轻人，老板需关注团队活力与人员流动率，打工者需考虑职业生命周期适配性。
- 薪资分位数显示中位数（50%）年薪6.74万（约5615月薪）低于平均（5844），说明薪资分布左偏，低收入群体拉低整体平均，HR需优化薪资体系以提升基层员工满意度。
- 1-3年经验者占46%，月薪较1年以内高102元，短期薪资增长缓慢，打工者需关注岗位晋升通道是否清晰，HR需设计合理薪资梯度激励新人成长。
- 高收入群体（>9.09万）占16%，月薪约7575以上，与3-5年经验者薪资接近，可能意味着资深人员或绩效优秀者可达到高收入区间，老板需明确高收入的考核标准以引导员工绩效。
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