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地区
厦门
平均月薪 约￥54,588/年
￥4,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 22% |
| 年薪4.78-5.57万 | 31% |
| 年薪5.57-6.81万 | 22% |
| 年薪6.81-8.03万 | 11% |
| 年薪>8.03万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,845 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,625 |
| 3-5年 | 0% | ￥4,765 |
| 5-10年 | 30% | ￥5,096 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,985/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,411/年
主要发现
- 厦门网站编辑职位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达87%，HR需重点聚焦年轻群体的招聘与管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需明确自身在行业中的竞争定位。
- 工作经验分布呈现“1-3年为主、中间断层”特征，1-3年经验者占比67%（绝对主力），3-5年经验者占比0%，HR需针对中间阶段优化招聘或留存策略，老板需完善员工成长路径避免人才流失，打工者（1-3年经验）需规划过渡至下一经验阶段。
- 薪资随工作经验增长趋势显著，10年以上经验者平均月薪达6879元（为1-3年经验者的1.49倍），老板需为资深员工提供匹配经验的薪资激励以保留核心人才，打工者需重视经验积累提升薪资竞争力。
- 年薪分布以中等收入段（4.78-5.57万）占比最高（31%），两端收入群体（<4.78万、>8.03万）占比合计达34%，HR需建立合理薪资梯度覆盖不同能力层级，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平（如50%从业者年薪低于54249元）。
- 10%从业者年薪高于87411元（约7284元/月），老板需识别高绩效员工给予超额激励，打工者需明确提升薪资的目标阈值（如进入前10%需年薪超87411元）。
- 厦门网站编辑职位对初级经验者需求大，1-3年经验者占比67%，HR需拓展校园招聘或初级人才渠道，打工者（应届生或刚工作者）需把握该职位的入门机会。
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