职位类别 运营 > 运营
商家运营
地区
厦门
平均月薪 约￥102,132/年
￥8,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-9.05万 | 24% |
| 年薪9.05-11.48万 | 21% |
| 年薪11.48-13.91万 | 10% |
| 年薪>13.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥6,965 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,441 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,171 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,600 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,925 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,483/年
主要发现
- 基层从业者薪资集中于中低区间：年薪低于7.05万的占比为27%，7.05-9.05万为24%，两者合计超半数（51%），多数从业者年薪在10万以下，基础岗位薪资天花板较低。
- 1-3年经验群体占比最大但薪资低于新人：1-3年经验者占比为76%，为绝对核心群体，但平均月薪（6441）低于1年以内经验者（6965），经验价值未充分转化为薪资增长。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下员工占比为65%，25-29岁为26%，30岁以下合计达91%，年轻群体为团队主力，需关注人员流动性及青年员工职业发展需求。
- 资深从业者稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比为2%，平均月薪较1-3年者高33.5%（8600 vs 6441）；10年以上经验者虽占比为0，但参考薪资达17925，资深人才供需失衡。
- 薪资分位数差距凸显层级差异：50分位年薪为9.4万（中位数），75分位为12.3万，90分位达15.3万，顶部10%从业者薪资为中位数的1.6倍，需优化薪资梯度以匹配员工价值。
- 新人薪资竞争力强但后续提升不足：1年以内经验者占比为11%，平均月薪6965，高于占比76%的1-3年者（6441），新人入职薪资有优势但经验积累后的薪资增长缓慢。
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