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活动运营
地区
厦门
平均月薪 约￥65,256/年
￥5,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 21% |
| 年薪5.82-6.69万 | 25% |
| 年薪6.69-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.64万 | 13% |
| 年薪>9.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,011 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,807 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,989 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,807 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,208/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占27%，90%从业者为29岁以下。HR需关注年轻群体的招聘偏好与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握岗位对年轻群体的需求优势。
- 工作经验集中于1-5年：1-3年占58%，3-5年占40%，资深从业者（5年以上）占比为2%，初级至中级经验需求大、资深人才稀缺。HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视资深员工的留存与激励，打工者（1-5年经验）可利用需求集中的优势争取合理薪资。
- 薪资分布中间集中：21%年薪低于5.82万，25%在5.82-6.69万，21%在6.69-8.14万，三者占比67%，多数从业者薪资处于中等区间。HR需制定差异化薪资体系覆盖不同层级，老板需关注中等薪资群体的激励以保持稳定性，打工者可参考中等区间设定合理薪资预期。
- 资深经验薪资溢价显著：3-5年经验平均月薪8989（较1-3年高32%），5-10年10785（较3-5年高20%），10年以上13807（较5-10年高28%），经验积累对薪资提升作用明显。HR需为资深员工提供有竞争力的薪资，老板需认可经验价值以避免人才流失，打工者需注重经验积累以提升薪资空间。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于4.86万（月薪约4052），90%低于10.42万（月薪约8684），顶部10%薪资为底部10%的2.14倍。HR需确保底部薪资符合市场标准，老板需关注薪资差距对团队士气的影响，打工者可通过提升能力进入顶部薪资区间。
- 1年以内经验从业者占比为0%：说明岗位对经验有一定要求，几乎无新手进入。HR需明确岗位经验门槛，老板需避免招聘无经验者增加培训成本，打工者（无经验）需先积累相关经验再尝试该岗位。
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