职位类别 产品 > 产品经理
产品专员/助理
地区
厦门
平均月薪 约￥69,228/年
￥5,769
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 24% |
| 年薪5.65-6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-8.48万 | 20% |
| 年薪8.48-9.94万 | 10% |
| 年薪>9.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,926 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,101 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,374 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,449/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成（年薪<5.65万占24%、5.65-6.88万占29%），基层产品助理/专员薪资整体集中在基础水平，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与员工满意度，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验员工占比71%且平均月薪（6101元）高于1年以内（5926元），该职位核心群体为初入职场2-3年年轻人，HR需强化经验梯队建设，老板需重视中经验层员工产能输出，打工者需关注经验积累对薪资的提升作用。
- 24岁以下员工占比69%，年龄结构高度年轻化，显示职位对年轻候选人吸引力强，HR需聚焦校园招聘及年轻员工培养，老板需利用团队活力提升创新力，打工者（尤其是应届生）需关注低门槛进入机会。
- 薪资分位数差距显著（10%低于4.63万、90%低于10.94万），头部员工薪资为底部的2.3倍，HR需完善薪资激励机制确保公平性，老板需保留高绩效员工，打工者需明确高薪资区间的能力要求。
- 5年以上经验员工占比1%，说明职位多为入门或过渡角色，HR需建立清晰晋升通道，老板需关注员工职业发展规划避免流失，打工者需思考长期职业转型方向。
- 3-5年经验员工平均月薪（7374元）较1-3年涨幅约21%，显示经验升级带来明显薪资增长，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需激励员工向更高经验层晋升，打工者需重视3-5年经验期的能力突破。
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