职位类别 产品 > 产品经理
游戏策划
地区
厦门
平均月薪 约￥106,188/年
￥8,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 29% |
| 年薪7.62-9.90万 | 26% |
| 年薪9.90-12.61万 | 18% |
| 年薪12.61-15.24万 | 10% |
| 年薪>15.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,387 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,903 |
| 3-5年 | 33% | ￥11,436 |
| 5-10年 | 7% | ￥16,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,858/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,019/年
主要发现
- 厦门游戏策划平均月薪8849（年薪约10.6万），近三成从业者年薪低于7.62万（月薪约6350），超一成（14%）年薪超过15.24万（月薪约12700）。HR需结合此调整招聘预算与offer定价，老板需关注高低薪资群体占比以优化人力成本结构。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年从业者占比最高（51%），平均月薪7903；3-5年者月薪升至11436（涨幅约44.7%）；5-10年者月薪达16018（占比7%）。HR需根据经验段定薪，打工者可参考经验增长规划薪资提升路径。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占59%，30岁以上为14%（30-34岁10%、35-39岁3%、45岁以上1%）。老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承，HR需调整招聘年龄偏好。
- 薪资分位数显示：10%从业者年薪低于5.996万（月薪约5000），50%低于9.81万（月薪约8170），90%低于16.9万（月薪约14080）。打工者可判断自身薪资市场位置，HR需用分位数评估薪酬竞争力。
- 1-3年经验者为团队主力（占51%），其月薪7903接近市场中位数（9.81万年薪对应月薪约8170）。老板需关注此群体留存与培养，HR需确保该段薪资具有市场吸引力。
- 5-10年经验者占比7%但薪资最高（16018），超一成（14%）从业者年薪超过15.24万（月薪约12700）。老板需保留资深核心员工，HR需加大资深人才招聘力度。
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