职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
厦门
平均月薪 约￥253,488/年
￥21,124
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.78万 | 23% |
| 年薪19.78-24.99万 | 21% |
| 年薪24.99-30.65万 | 22% |
| 年薪30.65-36.45万 | 15% |
| 年薪>36.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,145 |
| 1-3年 | 62% | ￥12,628 |
| 3-5年 | 21% | ￥15,507 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,699 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥167,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥206,897/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥258,721/年
- 📊 75%分位薪资：约￥324,172/年
- 📊 90%分位薪资：约￥394,527/年
主要发现
- 厦门风控算法岗位平均月薪21124元（年薪约25.3万），50%从业者年薪低于25.87万，整体处于中高薪资区间，HR可将其作为薪酬体系设计的基准，老板能借此明确企业薪酬市场定位，打工者可参考评估自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资呈稳步正相关，1-3年经验者占比62%（平均月薪1.26万）为核心群体，3-5年、5-10年、10年以上经验者薪资依次提升至1.55万、1.87万、2.28万，但10年以上经验者占比仅1%，说明资深人才稀缺，HR需重点挖掘资深候选人，老板需加强资深员工保留，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占45%、25-29岁占38%，合计83%为30岁以下群体，30岁以上占比不足20%，行业对年轻人才需求旺盛，HR需加大校园招聘及年轻候选人培养力度，老板需关注团队梯队建设，打工者（尤其是应届生）有更多入职机会。
- 年薪分布存在分化，23%从业者年薪低于19.78万、16%高于36.45万，中间区间（19.78-36.45万）占比56%，HR需制定与绩效挂钩的薪酬梯度，老板可通过差异化薪酬激励高绩效员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 薪资分位数信息明确，10%从业者年薪低于16.7万、25%低于20.69万、75%低于32.42万、90%低于39.45万，HR可将其作为薪酬谈判参考，老板能了解企业薪酬在市场中的位置，打工者可评估自身薪资在行业中的排名。
- 厦门地区该岗位薪资性价比突出，平均月薪2.11万高于当地生活成本水平，年轻群体占比高，HR需结合地域特点制定招聘策略，老板可利用地域优势吸引年轻人才，打工者可考虑地域薪资与生活成本的平衡。
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