职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥200,436/年
￥16,703
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.92万 | 20% |
| 年薪14.92-19.10万 | 27% |
| 年薪19.10-23.57万 | 22% |
| 年薪23.57-28.08万 | 14% |
| 年薪>28.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,996 |
| 1-3年 | 42% | ￥14,781 |
| 3-5年 | 43% | ￥15,441 |
| 5-10年 | 14% | ￥17,950 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,394/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥247,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,084/年
主要发现
- 1-5年经验者占85%，为职位核心群体，HR需重点招聘留存，老板需评估其薪资成本合理性，打工者需明确自身市场定位。
- 29岁以下占81%，年龄结构极度年轻化，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需重视年轻员工管理培养，打工者需利用年龄优势积累经验。
- 薪资中位数19.6万（50分位）低于平均20万，呈右偏分布，HR需用分位数设定薪资带宽，老板需核查高薪资群体（14%超28万）价值贡献，打工者需定位自身薪资分位。
- 5-10年经验者占14%，10年以上为1%，资深人才稀缺，HR需制定引育策略，老板需评估资深人才回报率，打工者需借助稀缺性争取更高薪资。
- 20%的人年薪低于14.92万，10分位为12.4万，低薪资区间存在差距，HR需核查低薪资者绩效匹配度，老板需关注其 productivity，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年平均1.48万，3-5年1.54万，经验增长薪资涨幅慢，HR需设计合理增长机制，老板需匹配经验与绩效提升，打工者需通过技能升级加速增长。
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