职位类别 技术 > 人工智能
算法研究员
地区
厦门
平均月薪 约￥250,008/年
￥20,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.48万 | 25% |
| 年薪18.48-24.89万 | 28% |
| 年薪24.89-31.92万 | 20% |
| 年薪31.92-38.80万 | 11% |
| 年薪>38.80万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,373 |
| 1-3年 | 17% | ￥11,959 |
| 3-5年 | 69% | ￥18,343 |
| 5-10年 | 14% | ￥38,670 |
| 10年以上 | 0% | ￥52,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥148,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥190,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥251,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥332,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥424,951/年
主要发现
- 核心工作经验群体占比高：3-5年工作经验的算法研究员占比69%，为团队主要构成，其平均月薪18343元，HR需关注该群体薪资竞争力以保留核心人才，老板需评估其人力成本与产出匹配度。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下（27%）与25-29岁（42%）员工合计占比69%，团队年龄结构偏年轻，HR需制定年轻人才培养计划，老板需平衡年轻员工潜力与培训投入。
- 资深员工薪资涨幅显著：5-10年工作经验员工平均月薪38670元，为3-5年群体的2.1倍，HR需优化薪资梯度吸引资深人才，打工者需关注该阶段所需技能（如项目管理、核心技术）以规划职业发展。
- 低薪与高薪群体分布集中：25%员工年薪低于18.48万（主要为1-3年经验者），13%员工年薪超38.8万（主要为5-10年经验者），HR需调整入门薪资避免低薪员工流失，老板需评估高薪资群体性价比。
- 薪资分位数反映市场定位：行业50分位年薪为25.17万（接近平均月薪20834元的年化），75分位为33.27万，HR可据此制定薪资架构（如1-3年员工薪资需高于10分位14.81万），打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
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