职位类别 技术 > 人工智能
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地区
厦门
平均月薪 约￥174,420/年
￥14,535
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.22万 | 22% |
| 年薪13.22-17.30万 | 28% |
| 年薪17.30-21.99万 | 21% |
| 年薪21.99-26.53万 | 12% |
| 年薪>26.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,499 |
| 1-3年 | 12% | ￥21,541 |
| 3-5年 | 78% | ￥23,029 |
| 5-10年 | 10% | ￥26,162 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥176,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,984/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,664/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占48%，25-29岁占30%，合计78%，团队以年轻从业者为主。HR需关注年轻员工留存与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 工作经验集中于3-5年核心群体：占比78%，平均月薪23029元，为团队核心。HR需维护其稳定性，老板需关注该群体薪资竞争力。
- 年薪分布中间集中：13.22-21.99万占49%（28%+21%），中位数17.68万。打工者可参考中位数定位自身薪资，HR需调整薪资带宽确保合理。
- 资深员工薪资溢价明显：5-10年平均月薪26162元，较3-5年高13.6%，10年以上达32285元。老板需关注资深员工价值回报，HR需设计差异化薪资体系。
- 薪资分位数差距显著：10分位（10.67万）与90分位（29.07万）差距约2.7倍，75分位（22.99万）较50分位高30%。打工者可判断自身行业位置，HR需调整结构确保激励性。
- 两端经验群体稀缺：1年以内与10年以上均为0%，说明岗位对经验有要求或人才稀缺。HR需关注经验匹配的候选人，老板需考虑团队经验连续性。
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