职位类别 技术 > 销售技术支持
售后技术支持
地区
厦门
平均月薪 约￥73,860/年
￥6,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 20% |
| 年薪5.88-6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-8.36万 | 22% |
| 年薪8.36-9.80万 | 14% |
| 年薪>9.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,554 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,343 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,085 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,805 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,850/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,970/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比57%，为核心年龄群体，HR需关注年轻化团队的管理适配性与留存策略，老板需考虑经验传承与梯队建设问题，打工者（年轻群体）可关注团队成长空间与职业发展路径。
- 1-3年工作经验员工为绝对核心：占比71%，平均月薪6343元（高于1年以内及3-5年群体），说明公司对该经验段员工依赖度极高。HR需侧重招聘该区间候选人，老板需关注其能力培养与价值挖掘，打工者（1-3年）可明确自身在团队中的关键地位。
- 资深员工（5年以上）占比极低且薪资溢价明显：5-10年占比1%（平均月薪8805元），10年以上为0%，反映资深员工留存困难。老板需审视资深员工晋升通道与薪资竞争力，HR需排查留存障碍，打工者（资深）可关注公司对资深人才的重视程度。
- 低薪段员工占比达20%（年薪<5.88万），与薪资分位数（10%年薪<49479元）呼应，说明存在一定比例低薪群体。HR需评估薪资结构合理性与外部竞争力，老板需关注低薪员工工作动力与流失风险，打工者（低薪段）可对照分位数判断自身薪资位置。
- 中间段薪资分布集中：50%员工年薪低于72199元（月薪约6017元），75%低于88364元（月薪约7363元），说明大部分员工薪资处于中等水平。HR需优化薪资带宽以激励员工晋升，老板需明确不同分位的薪资定位，打工者可通过分位数设定薪资增长目标与职业进阶方向。
- 1-3年经验员工薪资性价比突出：该群体占比71%，平均月薪6343元（高于1年以内及3-5年群体），说明公司对其能力认可与需求度高。HR需强化该区间员工的培养投入，老板需关注其价值转化效率，打工者（1-3年）可聚焦能力提升以巩固核心地位。
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