职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
厦门
平均月薪 约￥101,304/年
￥8,442
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 33% |
| 年薪7.67-10.53万 | 22% |
| 年薪10.53-13.58万 | 15% |
| 年薪13.58-16.55万 | 10% |
| 年薪>16.55万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,905 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,706 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,253 |
| 5-10年 | 13% | ￥13,509 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,896/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体（年薪<7.67万）占比高（33%）、高薪群体（年薪>16.55万）占18%的特征，反映薪资差距存在，HR需关注薪资公平性与激励设计，老板需平衡人力成本与顶尖人才保留，打工者需关注薪资增长的路径与空间。
- 1-3年工作经验群体为核心（占49%），平均月薪7706元，而3-5年经验者薪资涨幅明显（至10253元），说明经验积累对薪资提升至关重要，HR需强化新人培养与 retention 机制，老板需重视中间经验层的人才保留，打工者需聚焦经验与技能的积累。
- 年龄分布以年轻人为主（24岁以下占43%、25-29岁占28%），反映职位门槛较低、流动性可能较大，HR需精准定位年轻群体为招聘核心，老板需关注团队稳定性与梯队建设，打工者需重视早期职业规划与能力提升。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于14.05万、90%低于18.39万，说明中高端薪资段增长较快，HR需确保薪资带宽覆盖不同能力层级，老板需评估顶尖人才的成本效益，打工者需明确进入高薪资分位的能力要求。
- 3-5年经验层占36%且薪资处于较高水平（10253元），为岗位关键贡献者，HR需优化该层级的薪酬竞争力，老板需确保其价值与薪资匹配，打工者需目标该层级为职业发展的核心节点。
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