职位类别 技术 > 人工智能
机器学习
地区
厦门
平均月薪 约￥130,320/年
￥10,860
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.31万 | 26% |
| 年薪9.31-12.47万 | 27% |
| 年薪12.47-16.17万 | 20% |
| 年薪16.17-19.91万 | 11% |
| 年薪>19.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,548 |
| 1-3年 | 39% | ￥15,762 |
| 3-5年 | 58% | ￥15,573 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,783 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,509 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,410/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,058/年
主要发现
- 厦门机器学习职位薪资分布集中于中低区间，26%从业者年薪低于9.31万，27%处于9.31-12.47万区间，超五成人群年薪在12.47万以下，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡成本与员工满意度，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资呈现阶段性特征，1-3年经验者占比39%且平均月薪达15762元（高于3-5年经验者的15573元），说明新人需求大、薪资竞争力强；3-5年经验者占比最高（58%），为团队核心群体，HR需关注不同经验段薪资平衡，老板需重视新人成本效益与核心群体稳定性，打工者需把握1-3年薪资增长关键期。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下从业者占比58%，30岁以下人群占比达85%，说明行业对年轻群体友好，但30岁以上占比仅15%，HR需关注年轻员工培养与长期发展规划，老板需利用团队活力提升创新能力，打工者需提前规划30岁后的职业路径。
- 高薪资群体门槛较高，年薪超19.91万者占比14%，90%分位薪资为21.8万，说明Top 10%从业者能进入20万以上薪资区间，HR需设计激励机制吸引高绩效员工，老板需评估高薪资员工产出回报，打工者需明确进入高薪资段的技能与经验要求。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明职位对新人准入门槛较高，HR需考虑调整招聘策略（如培养应届生或实习生成长期），老板需平衡团队经验门槛与新鲜血液注入，打工者（应届生）需提升项目经验或技能以满足岗位要求。
- 3-5年经验者为团队核心（占比58%），但平均月薪略低于1-3年经验者，说明该经验段可能存在薪资瓶颈，HR需关注其职业晋升通道设计，老板需避免核心群体因薪资停滞流失，打工者需通过技能升级突破瓶颈。
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