职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
厦门
平均月薪 约￥180,084/年
￥15,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.97万 | 24% |
| 年薪13.97-17.55万 | 21% |
| 年薪17.55-21.52万 | 21% |
| 年薪21.52-25.43万 | 14% |
| 年薪>25.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,844 |
| 1-3年 | 34% | ￥12,510 |
| 3-5年 | 62% | ￥14,675 |
| 5-10年 | 3% | ￥16,395 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,591/年
主要发现
- 厦门深度学习职位薪资呈现“中间集中”特征，21%人群处于17.55-21.52万核心区间（对应月薪1.46-1.79万），HR需重点关注该区间人才的招聘与留存，老板需确保核心员工薪资竞争力以稳定团队。
- 3-5年经验人群占比62%（平均月薪1.47万），为团队核心构成，打工者需把握此阶段提升能力以进入薪资增长关键期，HR需设计职业发展路径保留核心人才。
- 年龄结构极度年轻化（29岁以下占87%），HR需关注年轻员工稳定性需求（如职业成长、工作氛围），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻化特点快速融入。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于18万（与平均一致），老板需控制中间层薪资成本合理性；17%人群超25.43万（月薪超2.12万），需关注高薪资群体产出与薪资匹配度，打工者可参考分位数判断自身薪资定位（如低于14.6万则处于市场下四分之一）。
- 工作经验阶梯薪资增长明显（1-3年1.25万、3-5年1.47万、5-10年1.64万、10年以上1.9万），HR需设计经验挂钩薪资体系激励长期发展，打工者需通过积累经验实现薪资稳步增长。
- 1年以内经验人群占比0%，说明新人需求极低或留存率低，HR需评估应届生招聘策略（如增加培养投入），打工者（应届生）需先积累经验再进入该领域。
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