职位类别 技术 > 人工智能
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地区
厦门
平均月薪 约￥178,044/年
￥14,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.31万 | 27% |
| 年薪12.31-16.26万 | 24% |
| 年薪16.26-20.74万 | 18% |
| 年薪20.74-25.15万 | 13% |
| 年薪>25.15万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,590 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,494 |
| 3-5年 | 58% | ￥13,657 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,208 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,651/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,492/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：近三成从业者年薪低于12.31万，17%的人超过25.15万，平均值（17.8万）被高薪资群体拉高，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与人才激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体：占比58%，平均月薪13657，是团队主要构成，HR需重点挖掘和保留这部分人才，老板需关注其职业发展需求以减少流失，打工者需重视该阶段能力积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占52%，25-29岁占32%，合计84%，HR需适应年轻群体的招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需关注团队活力与经验传承的平衡，打工者需利用年轻优势提升竞争力。
- 高经验人才占比极低：5-10年经验占5%，10年以上占1%，可能说明行业对资深人才需求少或留存难，HR需评估资深人才的招聘必要性，老板需考虑核心岗位的人才梯队建设，打工者需规划长期职业发展路径。
- 分位数薪资参考价值高：中位数16.5万（月薪13780）反映多数人的真实薪资水平，top10%超过27.5万（月薪22958），HR可用于制定薪资带宽，老板可作为激励高绩效员工的依据，打工者可对照分位数判断自身薪资处于行业什么位置。
- 1-3年经验群体是过渡关键：占比36%，平均月薪10494，是新人到核心群体的过渡阶段，HR需做好新人培养体系，老板需关注新人成长效率，打工者需在1-3年内积累足够经验以进入核心群体。
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