职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
福州
平均月薪 约￥86,988/年
￥7,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 19% |
| 年薪6.81-8.10万 | 25% |
| 年薪8.10-9.86万 | 24% |
| 年薪9.86-11.69万 | 15% |
| 年薪>11.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,940 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,776 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,225 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,755/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占54%），平均月薪7225接近整体平均，HR/老板需关注该群体薪资竞争力以保留主力人才。
- 年轻员工占比极高（24岁以下36%、25-29岁33%），HR/老板需重视年轻团队的培养与职业发展设计。
- 高经验人群（5年以上）占比极低（合计7%），其月薪（11415-13757）显著高于均值，HR/老板需提升高经验人才的薪资吸引力以补充团队经验厚度。
- 年薪分布集中于中间区间（6.81-9.86万占49%），打工者可参考该区间判断自身薪资定位，HR需优化薪资结构避免过度集中。
- 1-3年经验新人占比达39%，平均月薪5776，结合10%人群薪资低于56787元/年（约4732元/月），新人需关注自身薪资在行业中的位置，HR需确保新人薪资符合市场预期以吸引新鲜血液。
- 薪资中位数（85906元/年）接近整体平均（7249元/月），75%人群薪资低于105277元/年（约8773元/月），打工者可了解晋升后的薪资潜力，HR可设置清晰的薪资增长阶梯。
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